الجمعة، 10 أبريل 2026

الدرس الثامن في مادة القانون الميزانية العامة للدولة وقانون المالية (الموازنة)

 

📘 درس: الميزانية العامة للدولة وقانون المالية (الموازنة)

🔹 1) تعريف الميزانية العامة للدولة

هي وثيقة تقديرية سنوية تحتوي على:

الإيرادات العامة 💰

النفقات العامة 💸

وتستعملها الدولة لتسيير شؤونها خلال سنة مالية واحدة.

🔹 2) تعريف قانون المالية

هو القانون الذي يصادق عليه البرلمان، ويحدد:

كيف يتم جمع الأموال (الإيرادات)

وكيف يتم إنفاقها (النفقات)

📌 يعني:

الميزانية = وثيقة مالية

قانون المالية = إطار قانوني لتنفيذها

🔹 3) علاقة الميزانية بقانون المالية

الميزانية = الجانب المالي (أرقام وتقديرات)

قانون المالية = الجانب القانوني (الموافقة والتنفيذ)

🔹 4) النفقات العامة

هي الأموال التي تنفقها الدولة، وتنقسم إلى:

✔ 1. نفقات التسيير

الرواتب

الإدارة

الخدمات اليومية

✔ 2. نفقات التجهيز (الاستثمار)

بناء المدارس 🏫

الطرق 🛣️

المستشفيات 🏥

🔹 5) الإيرادات العامة

هي مصادر أموال الدولة:

الضرائب (TVA, IRG, IBS)

الرسوم

عائدات النفط والغاز ⛽

أملاك الدولة

🔹 6) إعداد الميزانية العامة

تمر بعدة مراحل:

الإعداد (من طرف الحكومة)

المناقشة (في البرلمان)

المصادقة

التنفيذ

الرقابة (مجلس المحاسبة)

🔹 7) أهمية الميزانية العامة

تنظيم اقتصاد الدولة 📊

تمويل المشاريع

تحقيق التنمية

توفير الخدمات للمواطنين

📌 خلاصة سهلة للحفظ

الميزانية العامة هي خطة مالية للدولة لمدة سنة، يتم تنفيذها عبر قانون المالية، وتشمل الإيرادات والنفقات بهدف تسيير الاقتصاد الوطني.


الدرس السابع في مادة القانون علاقات العمل الجماعية لطلاب البكالوريا الثالثة ثانوي 3 ثانوي شعبة تسيير و اقتصاد

  علاقات العمل الجماعية

1- الاتفاقيات الجماعية للعمل:
تعريف الاتفاقية الجماعية للعمل: هي اتفاق مكتوب يتضمن شروط العمل، يبرم بين المستخدم ونقابة العمال.
محتوى الاتفاقية الجماعية للعمل:
·        التصنيف المهني وما يرتبط بالأجور والتعويضات.
·        تحديد مقاييس العمل بما فيها ساعات العمل وتوزيعها.
·        الأجور الأساسية الدنيا.
·        التعويضات المرتبطة بالأقدمية والساعات الإضافية.
·        المكافآت المرتبطة بالإنتاجية.
·        تحديد التعويضات عن النفقات.
·        قدرة التجريب والإشعار المسبق ومدة العمل الفعلي.
·        إجراء المصالحة في حالة النزاعات والحد الأدنى من الخدمة في الإضراب.
·        ممارسة الحق النقابي ومدة الاتفاقية ومراجعتها.

2- النزاعات الجماعية للعمل:
تعريف النزاعات الجماعية للعمل: هي ذلك الخلاف الواقع بين المستخدم وعماله والمتعلقبالعلاقات الاجتماعية والمهنية والاقتصادية وشروط العمل ولم يجد حل لتسويته.
تسوية النزاعات الجماعية للعمل:
1- المصالحة:
يرفع المستخدم أو ممثلو العمال الخلاف الجماعي في العمل إلى مفتشية العمل المختصة إقليميا، والتي تقوم باستدعاء الطرفين ومحاولة المصالحة في أجل أقصاه 4 أيام الموالية لإخطاره ثم يقوم بتحرير محضر مصالحة أو عدم مصالحة حسب الحالة في أجل أقصاه 8 أيام.
2- الوساطة:
في حالة عدم المصالحة يتفق الطرفان على تعيين شخص ثالث يدعى الوسيط و يدلانه على المعلومات المتعلقة بالنزاع، بحيث يقوم الوسيط باقتراح حل للنزاع في شكل توصية معلّلة يقدمها للطرفين ويرسل نسخة منها إلى مفتشية العمل المختصة إقليميا.
3- التحكيم:
 في حالة فشل مهمة الوسيط يُلجا إلى التحكيم و يتمثل في قيام الطرفين بتعيين أشخاص خواص يشكلون محكمة التحكيم، و يصدر قرار التحكيم نهائيا  خلال فترة 30 يوم الموالية لتعيين الحكم و يعتبر هذا القرار ملزما للطرفين.
الإضراب:
1- تعريف الإضراب:
هو التوقف بصفة مؤقتة عن العمل، ووسيلة للدفاع عن مصالح العمال ويعتبر الإضراب حق يعترف به القانون ويحميه، لكن ممارسته تخضع لشروط قانونية.
2- شروط ممارسة الإضراب:

 فشل طرق التسوية الودية للنزاعات الجماعية (المصالحة- الوساطة- التحكيم).
 أن يكون قرار الإضراب بأغلبية العمال وذلك عن طريق الاقتراع السري.
 إشعار مسبق للمستخدم ومفتشية العمل (أي قبل 8 أيام قبل تاريخ الإضراب).
ملاحظة: لا يمكن تسليط أي عقوبة على العمال بسبب مشاركتهم في إضراب قانوني.

الدرس السادس في مادة القانون علاقات العمل الفردية للسنة الثالثة ثانوي

 إليك درس: علاقات العمل الفردية للسنة الثالثة ثانوي (شعبة 

📘 علاقات العمل الفردية

🔹 1) تعريف علاقة العمل الفردية

هي العلاقة القانونية التي تنشأ بين:

العامل (الأجير) 👷

وصاحب العمل (المستخدم) 🏢

بموجب عقد عمل، يلتزم فيه العامل بالقيام بعمل معين مقابل أجر، وتحت سلطة وإشراف صاحب العمل.

🔹 2) خصائص علاقة العمل

تتميز علاقة العمل بـ:

وجود عقد عمل

أجر مقابل العمل

التبعية (العامل يخضع لتعليمات صاحب العمل)

طابع شخصي (العامل يؤدي العمل بنفسه)

🔹 3) عناصر علاقة العمل

تقوم علاقة العمل على 3 عناصر أساسية:

1. العمل

نشاط يقوم به العامل (يدوي أو فكري)

2. الأجر

المقابل المالي الذي يحصل عليه العامل

3. التبعية

خضوع العامل لسلطة صاحب العمل (تنظيم، توجيه، رقابة)

🔹 4) عقد العمل

✔ تعريفه:

هو اتفاق بين العامل وصاحب العمل يحدد حقوق وواجبات كل طرف.

✔ أنواع عقد العمل:

عقد محدد المدة (CDD)

له مدة معينة (مثلاً 6 أشهر)

عقد غير محدد المدة (CDI)

لا يحدد بمدة (الأكثر استقرارًا)

🔹 5) التزامات العامل

يلتزم العامل بـ:

أداء العمل بإتقان

احترام تعليمات صاحب العمل

الحفاظ على أسرار العمل

عدم التغيب بدون مبرر

🔹 6) التزامات صاحب العمل

يلتزم صاحب العمل بـ:

دفع الأجر في الوقت المحدد

توفير ظروف عمل مناسبة

احترام العامل وعدم الإساءة له

ضمان الحماية (الصحة والأمن)

🔹 7) إنهاء علاقة العمل

تنتهي علاقة العمل في الحالات التالية:

✔ 1. انتهاء مدة العقد

(في حالة عقد محدد المدة)

✔ 2. الاستقالة

بطلب من العامل

✔ 3. التسريح (الفصل)

من طرف صاحب العمل لأسباب قانونية

✔ 4. التقاعد

عند بلوغ السن القانوني

🔹 8) منازعات العمل الفردية

هي النزاعات التي تقع بين عامل وصاحب العمل، مثل:

عدم دفع الأجر

الطرد التعسفي

✔ طرق حلها:

التسوية الودية 🤝

مفتشية العمل

القضاء (المحكمة)

📌 خلاصة

علاقة العمل الفردية هي أساس تنظيم العمل داخل المؤسسات، وتقوم على عقد عمل يضمن حقوق وواجبات كل من العامل وصاحب العمل.


الدرس الخامس في مادة القانون الشركات ذات المسؤولية المحدودة لطلاب البكالوريا الثالثة ثانوي 3 ثانوي شعبة تسيير و اقتصاد

  الشركات ذات المسؤولية المحدودة


1- تعريف الشركة ذات المسؤولية المحدودة:
هي شركة تجارية تتحدد مسؤولية كل شريك فيها بقدر ما قدّمه من حصّته في رأس المال، ويمكن أن يكون لها عنوان وتكون حصص الشركاء فيها اسمية ولا يزيد عدد الشركاء فيها عن  20 ولا يقل رأسمالها عن 100.000 دج.

2- خصائص الشركة ذات المسؤولية المحدودة:
  • تحديد الحد الأدنى لرأسمال الشركة: لا يجوز أن يكون أقل من 100.000 دج، يقسم إلى حصص ذات قيمة اسمية متساوية لا تقل عن 1000 دج.
  • تحديد الحد الأقصى لعدد الشركاء( لا يتجاوز 20 شريكا).
  •  لا يُسأل الشريك عن ديون الشركة إلا بقدر حصته المقدمة في رأسمالها.
  • تكون حصص الشركاء اسمية وغير قابلة للتداول إلا عن طريق الإرث.
  • يتم الاكتتاب في جميع الحصص من طرف الشركاء وتدفع قيمتها، وأن لا تكون الحصص بتقديم عمل.
  • يجب أن يذكر توزيع الحصص في القانون الأساسي للشركة.

3- تأسيس الشركة ذات المسؤولية المحدودة:
تقوم ش ذ م م على عقد يجب أن يخضع للأركان الموضوعية العامة والخاصة للشركاتوالإجراءات الشكلية.

الأركان الموضوعية الخاصة: يشترط أن يكون غرض الشركة مشروعا وممكنا وأن لا يتجاوز عدد الشركاء الحد الأقصى وهو 20 شريكا، وألا يقل رأسمال الشركة عن الحد الأدنى 100.000 دج.

الإجراءات الشكلية: لقيام ش.ذ.م.م يُشترط تحرير عقد رسمي عند موثق يتضمن اسم الشركة التجاري مسبوقا أو متبوعا بعبارة                         " ش.ذ.م.م" مع بيان رأسمالالشركة ويجب أن يبين في العقد غرض الشركة و المدة التي لا تزيد عن 99 سنة. كما يجب أن تشهر الشركة عن طريق قيدها في السجل التجاري.

4-أسباب انقضاء الشركات ذات المسؤولية المحدودة:


تنقضي بنفس الأسباب التي تنقضي بها الشركات التجارية كانتهاء أجلها أو انتهاء الهدف الذي قامت من أجله الشركة، فلا تبقى فائدة لاستمرارها، وتنقضي كذلك ش ذ م م بسببين خاصين هما: 
       أ)  إذا ما فاق عدد الشركاء عشرون(20)شريكا، مثل زيادة عدد الشركاء بسبب وفاة شريك يترك استمرار الشركة للورثة مع باقي الشركاء الأحياء.
       ب)  تنقضي ش ذ م م إذا ما قل رأس مالها عن 100.000 دج ولم يرتفع إلى هذا المبلغ خلال سنة.

الدرس الرابع في مادة القانون شركة المساهمة لطلاب البكالوريا الثالثة ثانوي 3 ثانوي شعبة تسيير و اقتصاد

  شركة المساهمة

1- تعريف شركة المساهمة:
تعرف المادة 592 من ق ت ج شركة المساهمة بأنها ( الشركة التي ينقسم رأسمالها إلى أسهم، وتتكون من شركاء لا يتحملون الخسائر إلا بقدر حصتهم، ولا يمكن أن يقل عدد الشركاء عن سبعة...).

2- خصائص شركة المساهمة:
·   ينقسم رأس مالها إلى أسهم قابلة للتداول بالطرق التجارية.
·   يطلق على شركة المساهمة تسمية الشركة ويجب أن تكون مسبوقة أو متبوعة بذكر شكل الشركة ومبلغ رأسماها ويجوز إدراج اسم شريك واحد أو أكثر في تسمية الشركة( المادة593 من ق ت ج).
·   تحدد مسؤولية الشريك بقدر ما يملكه من أسهم ولا يكتسب الشريك المساهم صفة التاجر.
·   لا تتأثر شركة الأسهم بانسحاب الشريك أو إفلاسه أو وفاته.
ملاحظة: الأسهم هي صكوك تصدرها شركة المساهمة بقيم متساوية وتقدر حصة الشريك في الشركة بمقدار عدد الأسهم التي يمتلكها.
3- تأسيس شركة المساهمة:
·   تأسيس الشركة باللجوء العلني للادخار: أي اللجوء إلى الجمهور قصد الحصول على الأموال وذلك بطرح أسهم الشركة للاكتتاب العام.
·   التأسيس دون اللجوء العلني للادخار: يقتصر الاكتتاب على المؤسسين للشركة وحدهم دون اللجوء إلى الاكتتاب العام (المادة 595 من ق ت ج)

4- أسباب انقضاء شركة المساهمة:
·         تنحل شركة المساهمة بانقضاء أجلها المحدد في القانون الأساسي.
·         يمكن أن يُتخذ قرار بحل الشركة من طرف الجمعية العامة غير العادية في الحالة التي نصت عليها المادة 715 مكرر 20 من القانون التجاري وتتمثل هذه الحالة في:

 إذا كان الأصل الصافي للشركة قد خفض بفعل الخسائر الثابتة في وثائق الحسابات إلى أقل من ربع رأسمال الشركة فإن مجلس الإدارة ملزم خلال الأشهر الأربعة التالية للمصادقة على الحسابات التي كشفت هذه الخسائر باستدعاء الجمعية العامة غير العادية التي يتخذ قرارا بشأن حل أو عدم حل الشركة.

الدرس الثالث في مادة القانون شركة التضامن لطلاب البكالوريا الثالثة ثانوي 3 ثانوي شعبة تسيير و اقتصاد

  شركة التضامن

1- تعريف شركة التضامن:
هي شركة تتكون من شريكين أو أكثر، يُسأل فيها الشريك عن ديون الشركة مسؤولية شخصية تضامنية. وتسمى الشركة بأسماء الشركاء، ويكتسب الشريك صفة التاجر، وتعتبر حصة الشريك غير قابلة للانتقال للغير، ولا تنتقل هذه الحصة لورثة الشريك.
2- خصائص شركة التضامن:
·   إكتساب الشريك صفة التاجر: يكتسب الشريك هذه الصفة بمجرد انضمامه إلى الشركة حتى  ولو لم تكن له هذه الصفة قبل تكوين الشركة
·   مسؤولية الشريك: إن مسؤولية الشريك عن ديون الشركة مسؤولية شخصية تضامنية ومطلقة، فيُسأل عن ديون الشركة كما لو كانت ديونه الشخصية. يجوز لدائن الشركة أن يرجع على أي من الشركاء لمطالبته بكل الدين.
·   عدم قابلية الحصص للتداول ولا يجوز التنازل عنها ولا تنتقل إلى الورثة بسبب واقعة الوفاة.
·   اسم الشركة: يتكون من أسماء جميع الشركاء أو من اسم أحدهم أو أكثر متبوع بكلمة" وشركاؤهم"
3- تأسيس شركة التضامن:
تتكون شركة التضامن بتوافر الشروط الموضوعية العامة والخاصة و الشكلية، بحيث يجب تحرير عقد رسمي من طرف الموثق والقيام بإجراءات الشهر، وتتمثل في إيداع نسختين من عقد الشركة لدى المركز الوطني للسجل التجاري بالعاصمة أو مصلحة السجل التجاري على مستوى الولاية، ويتضمن عقد الشركة البيانات التالية:
  • أسماء الشركاء وأسماء مديري الأعمال المأذون لهم بالتوقيع عن الشركة.
  • العنوان التجاري للشركة ورأس مالها.
  • تاريخ بدأ ونهاية الشركة.
4- أسباب انقضاء شركة التضامن:
تنتهي شركة التضامن بأحد الأسباب الواردة في المادتين 562 و 563 من ق ت ج نوردها كما يلي:
  • تنتهي الشركة بوفاة أحد الشركاء ما لم يوجد اتفاق مخالف لذلك في القانون الأساسي للشركة.
  • تنحل الشركة في حالة إفلاس أحد الشركاء أو منعه من ممارسة مهنته التجارية (الحجر عليه) أو فقدان أهليته.
ورغم ذلك يمكن أن تستمر الشركة في ممارسة نشاطها إذا نص القانون التأسيسي على ذلك أو بقرار يتخذ بإجماع الشركاء.

الدرس الثاني في مادة القانون عقد الشركة لطلاب البكالوريا الثالثة ثانوي 3 ثانوي شعبة تسيير و اقتصاد

  عقد الشركة

1- تعريف عقد الشركة:
تعرف المادة 416 من ق م ج :(الشركة عقد بمقتضاه يلتزم شخصان طبيعيان أو اعتباريان أو أكثر على المساهمة في نشاط مشترك بتقديم حصة من عمل أو مال أو نقد بهدف اقتسام الربح...)
خصائص عقد الشركة:
  • العقد هو تصرّف قانوني إيرادي منشئ للشركة.
  • يحدّد العلاقة بين الشركاء من حيث الحقوق والالتزامات.
  • يتميز عن غيره من العقود على أنه منشئ لشخص معنوي مستقل عن شخصية الشركاء.
  • الشركة تعني العقد وتعني كذلك الشخص المعنوي الذي يتولّد عن العقد.
2- الأركان الموضوعية لعقد الشركة:
الأركان الموضوعية العامة:
1- الرضا: وهو تطابق إرادة الشركاء  ويجب أن يشمل جميع شروط العقد أي على رأس مال الشركة وغرضها ومدتها وكيفية إدارتها، ويجب أن يكون صحيحا خاليا من جميع عيوب الرضا(الغلط-التدليس-الإكراه-الإستغلال والغبن).
2- المحل: وهو موضوع الشركة ويتمثل في المشروع الاقتصادي أو المالي الذي قامت من أجله الشركة و الذي يسعى الشركاء لتحقيقه  ويشترط أن يكون محل الشركة معينا (تحديد نوعها في العقد)  وأن يكون مشروعا وغير مخالف للنظام العام و الآداب العامة كتكوين شركة لبيع المخدرات.                                       
3- السبب: هو الباعث أو الدافع على التعاقد والسبب في عقد الشركة هو الرغبة في الحصول على الربح ويجب أن يكون السبب مشروعا وإلا اعتبر العقد باطلا.
الأركان الموضوعية الخاصة: حسب المادة 416 من ق م ج فإن الأركان الموضوعية الخاصة هي:
1- تعدّد الشركاء: يمكن أن يقوم شخص واحد بتأسيس شركة بمفرده كالشركة ذات المسؤولية المحدودة والشخص الوحيد، أما باقي الشركات التجارية و المدنية فلا ينبغي أن تتأسس بدون تعدد الشركاء(شخصان أو أكثر).
2- تقديم الحصص: الحصص هي جوهر الشركة فبدون تقديمها لا تستطيع الشركة أن تمارس عملها، ويمكن أن تكون الحصص نقدية(نقود)،  أو عينية(مباني-سيارة-آلات)، أو حصة عمل(كخبرة الشريك في مجال الشرء والبيع).
3- نية المشاركة: وهي الرغبة الإرادية في إنشاء الشركة و التعاون الإيجابي بين الشركاء و المساواة بينهم في المراكز القانونية أي لا يكون بينهم تابع ولا متبوع .
4- اقتسام الأرباح والخسائر: تخضع كيفية تقسيم الأرباح والخسائر إلى إتفاق الشركاء بحيث يحدّد نصيب كل شريك من الربح والخسارة بحسب نسبة حصته في رأس مال الشركة.
3- الأركان الشكلية:
1- الكتابة: يجب أن يكون عقد الشركة مكتوبا عند الموثق وإلا كان باطلا، ويجب أن يحتوي على البيانات التالية: اسم الشركة ونوعها وغرضها ومدتها ورأسمالها و أسماء الشركاء ومركز الشركة الرئيسي وكيفية إدارتها.
2- الشهر: لا يعتبر شرطا  لصحة عقد  الشركة و إنما فقط شرط لنفاد العقد المنشئ للشخصية المعنوية في مواجهة الغير، و تتمثل إجراءات الشهر في القيد بالسجل التجاري و إيداع ملخص العقد التأسيسي للشركة في النشرة الرسمية.
4- جزاء الإخلال بأركان عقد الشركة: يترتب على تخلف أحد الأركان الموضوعية و الشكلية بطلان عقد الشركة، وقد يكون هذا البطلان نسبيا،   أو مطلقا ، أو بطلان من نوع خاص.

  • البطلان النسبي: إذا شاب رضا أحد الشركاء وقت التعاقد عيب من عيوب الرضا كالغلط أو التدليس أو الاستغلال ففي هذه الحالة يعتبر العقد قابلا للإبطال ولمصلحة من شاب العيب رضاه.
  • البطلان المطلق: وذلك إذا تخلف أحد الأركان الموضوعية العامة للعقد كالرضا أو المحل أو السبب.
  • البطلان من نوع خاص: وذلك إذا تخلف أحد الأركان الشكلية مثل الكتابة والشهر أما في حالة تخلف الأركان الموضوعية الخاصة مثل تعدد الشركاء فإن مقومات الشركة تعتبر منعدمة (شركة بدون شركاء).
5- أسباب انقضاء الشركة: تنقضي الشركة لعدة أسباب منها عامة وخاصة.
أ- الأسباب العامة لانقضاء الشركة:
-  انتهاء الأجل المحدد للشركة (مدة حياة الشركة 99 سنة بالنسبة لشركة الأموال، و من5 إلى20 سنة بالنسبة لشركة الأشخاص).
-  انتهاء الغرض الذي أنشئت من أجله الشركة.
-  هلاك مال الشركة.
-  اتفاق الشركاء على إنهاء الشركة.
-  اندماج الشركة في شركة أخرى.
-  إفلاس الشركة وعجزها على الوفاء بالتزاماتها.
-  حل الشركة بحكم قضائي بناءا على طلب أحد الشركاء.
ب- الأسباب الخاصة لانقضاء الشركة:
-  موت أحد الشركاء أو الحجر عليه أو إعساره أو إفلاسه : هذا بالنسبة لشركات الأشخاص فقط. 
-  انسحاب أحد الشركاء من الشركة المحددة المدة وغير محددة المدة  بإشعار مسبق و بمحض إرادته ولأسباب مقبولة.
-  طلب فصل أحد الشركاء من الشركة وذلك لسبب مشروع.

مواضيع المدونة